San Fernando de Apure
La Federación de Trabajadores
del estado Apure avala las propuestas de cambios en la Ley Orgánica del
Trabajo, ello porque pese a ser publicada el 1º de mayo del año 2012, todavía
no hay un reglamento de esta norma.
Además, desde su aprobación,
sugiere una reforma. Desde diciembre del año 2013 reposa en el Tribunal Supremo
de Justicia un recurso para exigir la nulidad de artículos que afectan la
libertad sindical. Solicitan que sean modificados dichos aspectos, respetando
así los convenios internacionales que Venezuela ha suscrito ante la Organización
Internacional del Trabajo.
La presidenta de Fetrapure,
Minerva Ortega, también respalda la revisión de la Ley del Estatuto de la
Función Pública. Recordó que Suep Apure hizo un pronunciamiento al respecto y
la Coalición Sindical Nacional de Empleados introdujo un recurso de nulidad del
Contrato Marco que firmó Nicolás Maduro, pocos días antes de las elecciones del
pasado 6 de diciembre, porque dicha convención autorizada por el mandatario
nacional elimina el seguro HCM a los empleados públicos, sumado a ello no se
cumplió con el pago de cesta tickets.
“El Contrato Marco está en el
Ministerio del Trabajo, pero desconocemos realmente qué se firmó. Hasta hoy ha
sido una farsa ante todos los venezolanos”, expresó Ortega en nombre de la masa
laboral del estado Apure.
Persecución
La líder sindical también se
pronunció sobre la persecución a trabajadores de instituciones públicas por ser
adversarios del Gobierno. “Hay trabajadores que están siendo perseguidos y
acosados por presumir que ejercieron su derecho al voto a favor del cambio y
pensar diferente. Se está irrespetando la Ley Orgánica del Trabajo, porque no
amerita sanción el hecho de que disienta de las políticas gubernamentales. Eso
lo rechazamos contundentemente”, afirmó.
Exige pago
Se sumó a los reclamos de más
de 1.200 trabajadores de la alcaldía del Distrito Alto Apure, quienes por
rencillas políticas en el oficialismo han obstaculizado el desembolso de los
recursos y tienen 5 meses sin cobrar, además de los 3 meses de aguinaldos,
cesta ticket y otros beneficios.
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