Miguel Cardoza
@MiguelCardoza
San Fernando de Apure
Sindicatos
agrupados en la Coalición Sindical Nacional se reunieron para plantear
situaciones presentadas en los diferentes estados y a partir de allí plasmar
propuestas en un documento que fue enviado al Ministerio del Trabajo y la
Asociación de Gobernadores y Alcaldes, augurando que sea estudiado e incluso
aprobadas algunas recomendaciones. Esperan que se convoque a un próximo
encuentro donde se discutan diversidad de puntos, e incluso la posibilidad de
un mecanismo distinto al Contrato Marco Nacional.
Por
Apure acudieron representantes del Sindicato Único de Empleados Públicos
quienes describieron la precaria situación laboral que afirman están
padeciendo. El informe entregado está centrado en 6 puntos. Sobre libertad
sindical exigen la elección libre de autoridades sindicales, además
denunciaron las innumerables violaciones de los patronos,
destacando la afiliación arbitraria de trabajadores en organizaciones gremiales
que lo favorecen o se niegan a facilitarles las cotizaciones de los afiliados y
organizaciones sindicales, aún cuando estos últimos firman la autorización y
consignan todos los recaudos necesarios. El Suep también informó del intento de
expropiación de la Casa Sindical, entre otras acciones que atentan contra
la libertad sindical en la entidad.
En
cuanto a las contrataciones exhortaron a los patronos a promover el diálogo
social. En el caso de Apure los empleados del Ejecutivo regional tienen vencida
la Convención Colectiva desde el año 2007 y actualmente sin importar profesión o años de servicio casi todos devengan
mensualmente salario mínimo. En administraciones municipales el tiempo de
vencido el contrato es mayor. Exigen que
mientras no firmen nuevas convenciones al
menos cumplan con lo establecido en las vigentes.
Manifestaron
que era necesario dejar de ser discriminatorios en cuanto a la aplicación de la
escala de sueldos, tomando como
referencia los efectos reales de la inflación. También hacen referencia a las
condiciones laborales de los trabajadores, resaltando, por ejemplo, que en la
alcaldía de Biruaca los trabajadores no
cuentan con baños ni las oficinas están
adecuadas al trabajo a desempeñar, entre muchos otros aspectos en ese y otros
ayuntamientos. Aseguran que se viola la
Lopcymat.
Piden
que se reconsidere la decisión de obviar los beneficios que por uso, costumbre
y contrato colectivo, se han venido aplicando. No se ha jubilado trabajadores de la
gobernación desde el año 2009 y se admiten solicitudes solo de quienes tienen
55 años mujeres y 60 años los hombres, sin importar el tiempo de servicio.
El
último punto hace referencia a la situación administrativa del personal
contratado. Rechazan que se contrata personal con esa figura para realizar
labores de funcionarios de carrera.
Recordaron que en el año 2002, la
Asamblea Nacional promulgó la Ley del estatuto
de la Función Pública la cual
rige concerniente a ingresos, egresos, traslados, remuneraciones, licencias y
permisos. Se prohibió esta figura, sin embargo, ello no se cumple.
El informe presentado fue elaborado por la
profesora Marisol Solórzano, la abogada Berna Thais Pérez y el licenciado Gabriands
Pereira, presidenta, secretaria general
y 1er vocal del Sindicato Único de Empleados Públicos (Suep),
respectivamente.
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