Suep denuncia que “instituciones violentan los derechos de sus trabajadoras”

Miguel Cardoza

Twitter: @MiguelCardoza

San Fernando de Apure

“Se están presentando situaciones irregulares dentro de instituciones adscritas a la gobernación, referente a violaciones de los derechos de trabajadores y trabajadoras que perjudican familias apureñas”, así lo manifestó la MSC. Maritza Gil, secretaria del Departamento de la Mujer y la Familia del Sindicato Único de Empleados Públicos, asegurando que han recibido diferentes denuncias de mujeres que “prácticamente son obligadas a realizar trabajos forzosos, funciones que no les competen de acuerdo al cargo que desempeñan”.

Agregó que hay casos de vejaciones y amenazas enviándolas a la orden de personal. “Están pasando por encima del Decreto de Inamovilidad Laboral, además es de hacer notar, que la Ley Orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia en su artículo 15 numeral 11, establece la definición de violencia laboral que es lo que se está presentando en estos casos y que el Ministerio Publico tiene una fiscalía especial para casos de violencia de género”, comentó.

También resaltó que existen diferentes documentos legales de carácter nacional e internacional que protegen directamente los derechos de la mujer entre los que están la Ley Aprobatoria de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer la Convención Interamericana para Prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer. “Muchas de estas violaciones quedan sin efecto porque las mujeres temen hacer la denuncia respectiva por miedo a que el patrono tome represalias contra ellas, por eso hacemos un llamado al gobernador a que se manifieste al respecto y promueva un clima de mayor seguridad a las trabajadoras para que no teman denunciar este tipo de eventos”, expresó Gil.

Entre los casos de mayor gravedad, son situaciones donde mujeres embarazadas se han enviado a la orden de personal o a otra institución, haciendo la salvedad que “no se están despidiendo”, sin embargo la inamovilidad laboral comprende también el no traslado o desmejoramiento.

“El artículo 335 de la LOTTT brinda una protección especial de inamovilidad laboral a la mujer con estado de gravidez, desde la gestación hasta dos años después del parto, de la misma manera el padre también goza de inamovilidad laboral hasta un año después del nacimiento del hijo, según lo establecido en el artículo 8 de laLey para protección de las familias, la maternidad y la paternidad”, señaló.

Finalmente hizo un llamado a todos los empleados públicos para que acudan al Suep-Apure, a sus diferentes secretarías, donde se les pueden brindar asesoría y asistencia gratuita en casos donde se les estén vulnerando sus derechos laborales, ubicado en la casa sindical.