Fetrapure cree que nivelación de salarios tras las devaluaciones debe llegar al 70%

Miguel Cardoza

Twitter: @MiguelCardoza

San Fernando de Apure

 

Los gremios siempre tienen claras sus exigencias, más aún en esta época donde se celebra el día del trabajador y se ofrecen algunas aumentos que básicamente siempre son pírricos y están por debajo de las peticiones de la masa laboral del país.

“Aspira

mos que, como es un Presidente que se dice viene del mundo sindical, se reactive la discusión de las contrataciones colectivas, hay más de 400 sin discutir, tanto del sector público como privado. Esperamos haya la política de discutirlas”, expresó Minerva Ortega, presidenta de Fetrapure, mencionando este tema como uno de los principales y que tienen años solicitando.

Exige que no sea un aumento del salario mínimo sino un incremento general “para que los trabajadores que no gozan de un salario mínimo sino de una escala salarial también tengan un aumento, y si se da la discusión de las contrataciones colectivas esta es la vía perfecta para solicitar los beneficios sociales, sindicales y económicos”.

En el caso particular de Apure esperan que se respeten los derechos de todos los trabajadores. “Los derechos son derechos y deben respetarse”, dijo en referencia a la persecución que se estaría presentando en instituciones públicas. “La inamovilidad laboral está establecida en la Ley Orgánica del Trabajo y en el Decreto que promulgó el Presidente en diciembre del año 2012”, manifestó.

Sostuvo que el aumento general de sueldos debe estar basado de acuerdo a la canasta alimentaria y por ende con la inflación. Estimó que lo ideal es la aplicación de un incremento lineal de sueldos del 70%. “Estamos pidiendo que se nivele con la devaluación que se hizo, primero a la del 46% y después la devaluación encubierta con lo del Sicad, porque los salarios se están volviendo sal y agua. No es un aumento es una nivelación de acuerdo a las devaluaciones”, expresó.

Finalmente, aseveró que las empresas o pequeños comerciantes deberán establecer el nuevo horario que debe estar ya en Inspectoría del Trabajo para que los trabajadores se rijan por el, enmarcados en la nueva Ley Orgánica del Trabajo.