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Miguel Cardoza
Twitter: @MiguelCardoza
San Fernando de Apure
La presidenta
del Sindicato Único de Empleados Públicos, profesora Marisol Solórzano,
manifestó que el ejecutivo Regional no ha respetado el decreto de inamovilidad
laboral oficializado por el ejecutivo nacional en diciembre del 2012.
El Decreto N°
9.322 de inamovilidad laboral para 2013
fue publicado en Gaceta Oficial Nro. 40.079 de fecha 27 de diciembre de
2012, y tal como lo establece su artículo N°1 favorece a todos los trabajadores
del sector público y privado y tiene una vigencia desde el 1º de enero de 2013
hasta el treinta y 31 de diciembre del presente año, ambas fechas inclusive.
“Muchas
instituciones dependientes del ejecutivo regional han hecho caso omiso a este
decreto, al parecer para muchos directores mientras no se despida la persona se
está cumpliendo el decreto, lo que les da la libertad de mover, trasladar o
enviar a la orden de personal a quien les apetezca independientemente de
cuantos años de servicio tengan esos trabajadores en la institución. Le
recordamos a estos directores que la inamovilidad laboral no solo se refiere al
no despido de las personas”, explicó Solórzano invitando a que se documenten y
lean el decreto que en su Artículo 2°.
El artículo 2 reza que “los
trabajadores y trabajadoras amparados por el presente Decreto no podrán ser
despedidos, despedidas, desmejorados, desmejoradas,
trasladados o trasladadas sin justa causa calificada
previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción”.
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La dirigente
gremial señaló que para despedir, desmejorar o trasladar un trabajador aq otro
departamento el jefe inmediato debe seguir una serie de procedimientos
enmarcados en el artículo 422 de la LOTTT.
“Es inaudito ver como trabajadores y trabajadoras con más de 10 o 20
años de servicio o con cualquier cantidad de años laborando dentro de una
institución sean desmejorados injustamente por alguien que viene llegando al
sitio de trabajo, funcionarios a pocos años de jubilación firmando asistencia
en personal del ejecutivo”, expresó.
Exhortó a la
masa laboral que depende del ejecutivo a que conozcan sus derechos y pierdan el
miedo a exigirlos. “Tenemos un patrono que utiliza el miedo para pisotear los
derechos de sus trabajadores que siempre amenaza con tomar represalias si estos
denuncian cualquier violación, que acostumbran a obligar a los empleados y
empleadas a acudir a manifestaciones de índole político-partidista irrespetando
el principio constitucional del pluralismo político, entre otras cosas”,
enfatizó.
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